公司只帮买社保，社保缴纳有什么风险？
在我国，社会保障制度是一项重要的民生保障制度，为公民提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保障。其中，社保缴纳尤为关键，直接关系到公民的切身利益。然而，一些企业为了降低用人成本，仅为员工缴纳社保，而忽略了其他福利保障。这种行为存在着一定的风险，需要引起重视。
社保缴纳的风险
1. 无法享受社保待遇
社保缴费是享受社保待遇的前提。如果企业只帮买社保，员工却没有实际缴纳，则无法享受养老、医疗、失业等社保待遇。这意味着，当员工退休、生病或失业时，将面临经济困境，难以维持基本的生计。
2. 影响个人征信
社保缴费记录是个人征信的重要组成部分。企业只帮买社保，导致员工社保缴纳中断，会对个人的征信产生负面影响。今后，当员工办理贷款、信用卡等金融业务时，可能会面临审批困难或利率上浮的情况。
3. 承担法律责任
根据我国相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社保的义务。如果企业只帮买社保，而员工没有实际缴纳，则违反了劳动法和社会保险法。企业将承担相应的法律责任，包括罚款、补缴社保以及赔偿员工损失等。
4. 影响企业声誉
企业只帮买社保的行为，损害了员工的合法权益，也损害了企业的声誉。在市场竞争日益激烈的环境下，这样的行为会让企业失去员工的信任和社会的支持，最终影响企业的长远发展。
保障社保权益的建议措施
为了保障社保权益，员工和企业应采取以下措施：
员工应主动了解社保缴费情况，并定期查询自己的社保缴费记录。
企业应严格遵守相关法律法规，为员工按时、足额缴纳社保，并提供相应的福利保障。
有关部门应加大监管力度，对企业只帮买社保的行为进行严厉打击，维护劳动者合法权益。
社保缴纳是公民和企业应尽的义务，也是保障社会公平正义的重要举措。企业只帮买社保的行为存在着诸多风险，不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的声誉和可持续发展。因此，企业应摒弃侥幸心理，切实承担起社保缴费的责任，共同构建和谐稳定的社会保障体系。
