## 员工辞职后社保怎么处理？
当员工因自愿离职、退休、被辞退等原因离开公司时，需要妥善处理其社保。一般情况下，员工离职后的社保处理方式有两种：
## 转移至新单位
员工离职后，若已找到新工作单位，可将社保关系转移至新单位。具体流程如下：
1. 离职员工向原单位申请办理社保转移手续；
2. 原单位开具《离职人员社保关系转移介绍信》，并加盖公章；
3. 员工凭《离职人员社保关系转移介绍信》到新单位办理社保关系转移手续；
4. 新单位为员工建立社保账户，并续缴社保。
## 停缴社保
若员工离职后暂时未找到新工作单位，可以自行缴纳社保，以避免社保缴纳中断。具体流程如下：
1. 离职员工持身份证和相关证明到当地的社保经办机构办理社保停缴手续；
2. 停缴期间，员工需自行缴纳社保费用，并按时到社保经办机构办理缴费手续；
3. 若员工再次就业，需及时恢复缴纳社保。
## 社保转移的选择
员工离职后选择转移社保还是停缴社保，取决于多种因素，如：
* **就业情况：**若已确定新工作单位，可考虑转移社保；若暂时未找到新工作，则可考虑停缴。
* **社保缴费年限：**已缴费年限较长者，可考虑转移社保，保证社保权益不中断；已缴费年限较短者，可考虑停缴，避免缴费损失。
* **个人经济状况：**自行缴纳社保费用较高，经济状况良好者可选择自行缴纳；经济状况不佳者可考虑停缴。
## 转移社保的注意事项
* 转移社保关系时，需确保新旧单位的社保类型一致。
* 转移手续需在离职之日起30个工作日内办理，逾期可能会影响社保权益。
* 转移社保时，需携带相关证件，如身份证、参保证明、社保卡等。
* 转移后，员工社保缴费记录将合并计算，保障社保权益的连续性。
* 停缴社保期间，员工将无法享受相关社保待遇，如医疗保险、失业保险等。
