## 离职前公司还给缴纳社保，后续处理方法是什么？
当员工离职时，原单位应当结清所有工资、福利和社会保险。若离职前公司还给了缴纳的社保，则员工后续的社保处理方式如下：
## 保留社保个人账户
员工离职后，可选择将社保个人账户转移到新单位或保持在原单位。
- **转移到新单位：**如果员工已找到新工作，可携带原单位出具的《社保证明》和《转移单》到新单位。新单位会将员工的社保个人账户余额转移到新单位的缴纳账户中。
- **保留在原单位：**如果员工暂时未找到新工作，或者已达到退休年龄，可选择将社保个人账户保留在原单位。原单位会继续代缴员工的个人部分社保，用于养老保险和医疗保险。
## 办理社保停交
如果员工离职后已找到新工作，但新单位并未及时为员工缴纳社保，员工应及时办理社保停交手续。
- **自行停交：**员工可携带《离职证明》和身份证到当地社保局办理自行停交手续。缴费基数由员工自主选择，个人承担全部社保费用。
- **单位停交：**员工可委托原单位代为办理停交手续。原单位应向社保局提交《社保停交申请表》和相关材料。
## 办理社保补缴
如果员工离职后因特殊情况导致社保中断，可申请办理社保补缴。
- **补缴期限：**一般而言，社保补缴期限为从中断之日起 1 年内。超过 1 年的，需经社保局特批。
- **缴费基数：**补缴社保时，缴费基数应为补缴期间的实际工资收入。
- **补缴方式：**社保补缴可通过自行补缴或单位代缴的方式进行。
## 注意：
- **职工医保：**如果员工离职前已缴纳职工医保，离职后可选择继续缴纳或办理转出。
- **养老金计算：**离职前已缴纳社保的年限将计入养老金计算。
- **社保卡：**离职后，员工应妥善保管社保卡。社保卡主要用于医疗费用报销和个人社保信息查询。
