保险公司出勤率，如何提高？

保险公司出勤率是衡量保险公司员工出勤情况的重要指标。出勤率高，表明员工工作积极性强，工作效率高，公司管理到位；出勤率低，则表明员工工作积极性不高，工作效率低，公司管理不到位。提高保险公司出勤率，不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还可以提高公司的整体业绩，因此，保险公司应采取措施提高出勤率。

保险公司出勤率，如何提高？

一、建立完善的考勤制度

健全的考勤制度是提高保险公司出勤率的基础。保险公司应建立完善的考勤制度，明确员工的出勤要求，并严格执行。考勤制度应包括以下内容：

出勤时间：规定员工每天的出勤时间，包括上下班时间；

出勤地点：规定员工的出勤地点，包括公司办公地点、客户所在地等；

出勤方式：规定员工的出勤方式，包括打卡、签字、人脸识别等；

迟到、早退、旷工的处理办法：规定员工迟到、早退、旷工的处理办法，包括扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等；

出勤奖惩制度：规定员工出勤的奖惩制度，包括出勤率高的员工给予奖励，出勤率低的员工给予处罚等。

加强对员工的考勤管理，是提高保险公司出勤率的关键。保险公司应加强对员工的考勤管理，包括以下内容：

建立考勤台账：建立考勤台账，记录员工的出勤情况，包括出勤时间、出勤地点、出勤方式等；

定期检查考勤情况：定期检查员工的考勤情况，发现问题及时纠正；

对迟到、早退、旷工的员工进行处理：对迟到、早退、旷工的员工进行处理，包括扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等；

对出勤率高的员工给予奖励：对出勤率高的员工给予奖励，包括发放奖金、晋升职务、评选先进等。

良好的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而提高出勤率。保险公司应改善员工的工作环境，包括以下内容：

提供舒适的工作场所：提供舒适的工作场所，包括宽敞明亮的办公室、舒适的办公桌椅、良好的通风和采光等；

提供完善的办公设施：提供完善的办公设施，包括电脑、打印机、复印机、传真机等；

提供良好的福利待遇：提供良好的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、员工培训等。

职业发展培训可以帮助员工提高职业技能，增强事业心，从而提高出勤率。保险公司应加强员工的职业发展培训，包括以下内容：

提供职业发展培训机会：提供职业发展培训机会，帮助员工提高职业技能，增强事业心；

鼓励员工参加职业发展培训：鼓励员工参加职业发展培训，并给予一定的支持，包括提供培训费用、时间等；

对参加职业发展培训的员工给予奖励：对参加职业发展培训的员工给予奖励，包括发放奖金、晋升职务、评选先进等。

加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想觉悟，增强责任感，从而提高出勤率。保险公司应加强员工的思想政治工作，包括以下内容：

组织员工学习党的路线、方针、政策：组织员工学习党的路线、方针、政策，帮助员工提高思想觉悟，增强责任感；

开展员工思想政治教育活动：开展员工思想政治教育活动，包括思想汇报、谈心谈话、座谈会等，帮助员工解决思想问题，提高思想觉悟；

树立先进典型：树立先进典型，表彰奖励先进员工，激发员工的学习热情，提高员工的思想觉悟。