十三薪扣除保险吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。这就意味着，十三薪作为工资的一部分，应当直接支付给劳动者本人，不得扣除任何保险费用。
涉及哪些保险
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。其中，基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，失业保险费、工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳。
十三薪作为工资的一部分，也应当缴纳社会保险费。但是，由于十三薪属于一次性奖金，因此不属于基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳基数。因此，十三薪只缴纳工伤保险费和生育保险费。
如何计算十三薪缴纳的保险费
工伤保险费和生育保险费的缴费基数为上年度全年平均工资。十三薪作为一次性奖金，不在上年度全年平均工资的计算范围内。因此，十三薪缴纳的工伤保险费和生育保险费的缴费基数为零。也就是说，十三薪缴纳的工伤保险费和生育保险费为零。
综上所述，十三薪不扣除任何保险费用。十三薪只缴纳工伤保险费和生育保险费，但由于十三薪不是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳基数，因此十三薪缴纳的工伤保险费和生育保险费为零。
