公司前期买社保吗？
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，公司应当自员工入职之日起为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
影响社保权益吗？
前期不购买社保会影响员工的社保权益，具体影响如下：
养老保险：缴费年限累计不足15年，无法领取养老金。
医疗保险：无法享受医保待遇，如医疗费报销、住院津贴等。
失业保险：缴费不足一年，无法享受失业救济金。
工伤保险：未缴纳工伤保险费，发生工伤事故后无法享受工伤待遇。
生育保险：未缴纳生育保险费，无法享受生育津贴和医疗费用报销。
此外，员工补缴社保时，可能会产生滞纳金和利息，增加企业和员工的社保成本。
建议
为了保护员工的社保权益和企业自身的合法权益，建议公司按照规定及时为员工购买社保。如果公司前期未购买社保，应尽快补缴，并按规定缴纳滞纳金和利息。
