员工旷工离职社保转接：如何避免中断和保障权益

员工旷工离职后，社保转接至新单位是保障其社保权益的关键。若转接不当，可能导致社保缴费中断，影响后续养老、医疗等福利待遇。以下是在员工旷工离职后进行社保转接，避免中断和保障权益的具体方法：

及时办理离职手续

员工旷工后，企业应当及时与员工沟通，明确其旷工期间的去向和离职意愿。如员工明确表示离职，企业应与其办理离职手续，包括解除劳动合同、结清工资、出具离职证明等。离职证明中应载明员工离职日期、社保缴费基数等相关信息。

离职后，员工应向原单位领取社保缴费凭证。凭证中会记载员工在原单位的社保缴费明细，包括缴费基数、缴费时间、缴费金额等。该凭证是办理社保转接的重要证明材料。

员工进入新单位后，应及时向新单位提供离职证明和社保缴费凭证。新单位将根据这些材料，向社保经办机构申请办理社保转接。转接成功后，员工的社保缴费记录将在新单位继续累积，不会出现中断。

在员工旷工离职社保转接过程中，需要注意以下事项：

* 员工在旷工期间不计入社保缴费时间，因此转接后的社保缴费年限可能有所缩短

* 旷工离职后，员工需在一定期限内进行社保转接。逾期转接可能会导致社保待遇中断

* 部分地区规定，旷工离职后社保转接需办理社保补缴手续。员工应主动向新单位或社保经办机构咨询相关要求

社保转接是保障员工社保权益的重要环节，避免中断和保障权益是关键。通过及时办理离职手续、领取社保缴费凭证、在新单位办理转接，员工可以确保社保缴费记录的连续性，保障养老、医疗等福利待遇的合法权益。