## 公司没有社保可以报销吗？
根据相关法律规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。如果没有为员工缴纳社保，则不能享受相应的报销待遇。但特殊情况下，公司可以采取以下措施解决报销问题：
## 解决办法
### 1. 与员工协商并签订补充协议
公司可以与员工协商，约定在不缴纳社保的情况下，为员工提供相应金额的报销。双方可以签订补充协议，明确报销项目、报销额度和报销程序。例如，公司可以与员工约定，为其报销医疗费用、交通费用等。
### 2. 为员工购买商业保险
公司可以为员工购买商业医疗保险、失业保险等商业保险。这些保险可以在一定程度上弥补没有社保带来的损失。但需要注意的是，商业保险的保障范围和赔付额度可能有限，且保费较高。
### 3. 变更用工形式
公司可以将与员工的用工形式从劳动合同改为劳务合同。劳务合同不需要缴纳社保，但劳务人员不能享受社保待遇，且劳动保障权益相对较弱。
### 4. 提高员工工资或福利
公司可以适当提高员工工资或福利待遇，以弥补没有社保带来的损失。例如，公司可以为员工提供更高的住房补贴、交通补贴等。但需要注意的是，提高工资或福利可能增加公司的经营成本。
## 风险提示
公司没有为员工缴纳社保会带来一定的风险。员工可以向劳动部门投诉，要求公司补缴社保。此外，公司可能面临罚款或其他处罚。因此，建议公司在采取以上解决措施时慎重考虑，并与员工充分沟通。
## 建议
建议公司在实际操作中，积极为员工缴纳社保。社保不仅保障了员工的基本生活，也有助于企业建立良好的信誉和社会形象。如果公司确实无法为员工缴纳社保，则应与员工协商，采取合理的解决措施，并做好风险管控。
