公积金和社保基数不同有何影响？
公积金和社保基数是影响职工福利待遇的关键因素，其不同对职工的收入和保障有着重大影响。
公积金影响
公积金基数越高，每月缴纳的公积金就越多。假设每月公积金缴存比例为12%，公积金基数为5000元，则每月缴纳公积金为600元。如果基数提高到6000元，则每月缴纳公积金为720元，多了120元。这将直接增加职工住房公积金账户的余额，有利于职工购房或租房。
公积金基数也会影响公积金贷款额度。贷款额度一般与公积金账户余额和缴存年限挂钩。基数越高，缴存年限越长，公积金账户余额就越多，从而可以申请更高的贷款额度，减轻职工购房资金压力。
社保影响
社保基数越高，每月缴纳的社保费就越多。社保费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。假设每月社保缴存比例为20%，社保基数为5000元，则每月缴纳社保费为1000元。如果基数提高到6000元，则每月缴纳社保费为1200元，多了200元。这将增加职工的社保缴费负担，但同时也能提高其社保待遇水平。
社保基数与职工退休后领取的养老金息息相关。养老金计算公式为：养老金=基本养老金+个人账户养老金。基本养老金与社保缴费年限和社保基数挂钩，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。个人账户养老金则与个人缴纳的社保费直接相关，基数越高，缴纳的社保费越多，个人账户养老金也就越多。
其他影响
公积金和社保基数还涉及到其他方面的影响，如税收优惠、福利待遇等。公积金缴存可以享受税收抵扣优惠，基数越高，可抵扣的税款就越多。此外，一些企业还会根据职工的公积金缴存情况发放福利待遇，如住房补贴、租房补贴等。
总体而言，公积金和社保基数不同，对职工的收入和保障有着综合性的影响。职工应根据自身实际情况合理选择基数水平，既要考虑缴费负担，也要确保享受足够的福利待遇。
