产假后社保如何计算工龄？
产假后社保计算工龄的方法如下：
产假期间自愿缴纳社保：产假期间自愿缴纳社保，产假结束后，社保工龄可正常连续计算。
未缴纳社保：产假期间未缴纳社保，产假结束后，社保工龄将中断，产假期间不计入社保工龄。
单位补缴社保：产假期间单位补缴社保，产假结束后，社保工龄可正常连续计算，产假期间视为正常缴费。
孕期不交社保如何续交？
孕期不交社保续交方式如下：
单位继续缴纳：如产假结束后仍与原单位保持劳动关系，单位应继续为其缴纳社保，工龄可正常连续计算。
自己补缴：若已与原单位解除劳动关系或单位不再缴纳社保，可自行到社保经办机构补缴社保，工龄可追溯至补缴时间。
丈夫或父母缴纳：根据相关政策，丈夫或父母也可以为其缴纳城镇居民社保，作为补充保障，不计入社保工龄。
注意事项
续交社保时应注意以下事项：
及时续缴：产假结束后应尽快续交社保，以免工龄中断或影响福利待遇。
补缴手续：补缴社保需携带有效身份证件、银行卡等相关资料前往社保经办机构办理。
缴费基数：补缴社保时可选择当年或上年的社保缴费基数，但一般建议选择当年缴费基数。
滞纳金：补缴社保需要缴纳滞纳金，滞纳金计算方法为：滞纳天数×应缴金额×滞纳金率。
