上海辞职后社保，怎么解决？
在上海，参保职工离职后，社保的缴纳和待遇领取都存在不同的规定。本文将对上海辞职后社保的处理方式进行详细介绍，帮助您了解如何妥善处理辞职后的社保问题。
单位解除劳动关系情形
如果劳动者与单位解除劳动关系，社保缴纳和待遇领取有以下几种情况：
养老保险：离职前已缴满15年，可以按月领取养老金；未缴满15年，可以将个人账户资金提取出来。
医疗保险：已缴费且满足一定年限，可以继续享受医疗保险待遇，但需要自行缴纳保费；未缴费或缴费不满一定年限，则需要重新缴费才能享受待遇。
失业保险：已缴纳失业保险金满1年，符合失业条件，可以申领失业金；未缴纳满1年，无法申领失业金。
劳动者主动辞职情形
如果劳动者主动辞职，社保缴纳和待遇领取有以下几种情况：
养老保险：未缴满15年，个人账户资金可以提取出来；已缴满15年，可以继续缴纳或申请延迟退休。
医疗保险：未缴费或缴费不满一定年限，不再享受医疗保险待遇；已缴费且满足一定年限，可以继续享受医疗保险待遇，但需要自行缴纳保费。
失业保险：不满足失业条件，无法申领失业金。
社保缴纳方式
辞职后，职工可以以下两种方式缴纳社保：
找新单位缴纳：找到新工作后，新单位会为职工缴纳社保。
个人缴纳：如果暂时未找到新工作，可以以灵活就业人员的身份缴纳社保。缴费基数和费率由个人自行确定。
待遇领取条件
辞职后，职工领取社保待遇的条件与在职期间相同，主要包括：
养老保险：缴满15年。
医疗保险：参保并缴费满一定年限。
失业保险：符合失业条件，且已缴纳失业保险金满1年。
注意事项
辞职后及时处理社保。如果未及时处理，可能会对后续的社保待遇领取造成影响。
个人缴纳社保时，需要确认缴费基数和费率。缴费基数过低或费率过低，可能会影响社保待遇的领取。
社保政策经常调整，请及时关注相关政策变化。
综上所述，上海辞职后社保的处理方式因职工情况而异。职工应根据自己的情况，选择合适的社保缴纳方式和待遇领取条件，以保障自己的社保权益。
