不给社保怎么办
根据国家法律法规，用人单位必须为其员工缴纳社会保险（社保）。若用人单位不给员工缴纳社保，员工可依法维护自己的合法权益。
如何维权保障合法权益
1. 与用人单位协商
首先，员工可尝试与用人单位协商，沟通缴纳社保的问题。说明缴纳社保的法律规定和相关后果，并争取用人单位的理解和配合。
2. 向劳动行政部门投诉
若与用人单位协商无效，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，可以协助解决缴纳社保的问题。
3. 向仲裁机构申请仲裁
劳动行政部门调解无效的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对用人单位不缴纳社保的行为进行裁决，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。
4. 向法院提起诉讼
若仲裁结果仍不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院将审理案件并作出裁判，要求用人单位承担相应法律责任，包括补缴社保、赔偿损失等。
在维权过程中，员工应注意以下事项：
* 收集证据：留存与用人单位沟通协商的记录、工资单、工作证明等证据，证明用人单位未缴纳社保的事实；
* 寻求法律援助：如有需要，可咨询专业律师，了解维权流程和法律知识；
* 坚持维权：保障自身合法权益是一项长期艰巨的工作，需要坚持不懈，避免因一时受挫而放弃；
* 注重时效性：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年，超过时效将无法通过仲裁维权。
保障社保权益是保障员工基本生活和未来保障的重要途径。若用人单位不给社保，员工应积极采取行动维护自身的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追究用人单位的责任，保障自己的社会保险权益。
