产假期间社保公积金续缴方式
产假期间，女性职工享有生育保障的优惠政策，但社保公积金的缴纳会受到影响。为了保障产假期间女性职工的社保公积金权益，可以按照以下方式续缴。
单位续缴
如果产假期间女性职工与单位仍保持劳动关系，单位应继续为其缴纳社保公积金。单位可以代职工垫付，产假结束后再由职工补交。
个人缴纳
产假期间与单位解除劳动关系或单位无法正常缴纳社保公积金的，女性职工可以自行缴纳。
社保可通过当地社保经办机构办理个人缴纳，公积金可通过公积金管理中心办理。所需材料包括身份证、生育证明、劳动合同或离职证明等。
缴费基数
产假期间个人缴纳社保公积金的缴费基数一般为产假前工资收入，具体以当地规定为准。部分地区允许产假期间降低缴费基数，以减轻经济负担。
缴费比例
个人缴纳社保公积金的比例按照国家规定的比例执行。其中，社保养老保险和医疗保险的个人缴费比例分别为8%和2%，失业保险和工伤保险由单位缴纳。
公积金的缴费比例由个人和单位协商确定，通常在5%-12%之间。
缴费方式
个人缴纳社保公积金可以通过银行代扣、网上银行或手机APP等方式缴费。具体缴费方式以当地社保公积金管理机构规定为准。
续缴期限
产假期间社保公积金的续缴期限为产假起始日至产假结束日期。如果产假期间女性职工与单位解除劳动关系，续缴期限可延长至生产后12个月内。
其他注意事项
1. 产假期间如果中断缴费，可能会影响社保公积金的连续缴费年限，进而影响退休金和公积金贷款的申请。
2. 有些地区规定，产假期间社保公积金由政府代缴。女性职工可咨询当地社保公积金管理机构了解具体政策。
3. 如果在产假期间缴纳社保公积金有困难，可以向当地社保公积金管理机构或妇联组织申请困难补助。
