工伤未参保社保的后果
根据我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，其中包括工伤保险。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，将面临以下后果：
无法享受工伤保险待遇：包括医疗费、住院费、手术费、康复费、营养费、误工费、交通费、伤残待遇等。
个人承担全部费用：因工伤产生的费用将全部由员工个人承担，造成巨大的经济负担。
保障权益受损：工伤保险是保障员工在因工致残、死亡等情况下获得必要经济补偿和医疗救助的一项重要制度。未参保社保将导致员工的保障权益受损。
追究用人单位的责任
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位未为员工缴纳工伤保险属于违法行为。员工可以追究用人单位的责任，包括：
补缴工伤保险费：要求用人单位补缴欠缴的工伤保险费，并缴纳滞纳金。
支付工伤待遇：要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付员工因工伤造成的费用。
行政处罚：由劳动保障行政部门对用人单位处以罚款或责令停产整顿等行政处罚。
刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，将被追究刑事责任。
员工维权途径
如果员工发现用人单位未为自己缴纳工伤保险，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：与用人单位协商，要求补缴社保和支付工伤待遇。
向劳动保障行政部门投诉：向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。
申请工伤认定：如果发生工伤事故，可以向用人单位所在地的工伤保险经办机构申请工伤认定。
向法院提起诉讼：如果通过其他途径无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
案例实务
某员工因工伤致残，发现用人单位未为自己缴纳工伤保险。经协商无果后，向劳动保障行政部门投诉。经过调查，劳动保障行政部门对用人单位处以罚款，并责令用人单位补缴工伤保险费。同时，员工依法申请工伤认定并获得相应待遇。
本案例表明，员工积极维权，可以维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳工伤保险，保障员工的劳动安全和保障权益。
