员工在职10无社保，公司行为合法吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十一条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位为职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。因此，公司未为员工缴纳社会保险费，属于违法行为。
公司未缴纳社保的法律后果
公司未缴纳社保的，劳动者可以通过以下途径维权：
向劳动保障监察机构举报：劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并责令其补缴社保费。
向当地社会保险经办机构投诉：社会保险经办机构可以对公司进行催缴，并对未缴纳社保费的部分处以罚款。
向法院提起诉讼：劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼，要求公司补缴社保费并承担相应赔偿责任。
员工在职10无社保的损失
员工在职10无社保，将面临以下损失：
* 养老保险：无法享受退休后的养老金待遇。
* 医疗保险：无法享受医疗报销、住院津贴等待遇。
* 失业保险：失业后无法领取失业保险金。
* 工伤保险：工伤后无法享受工伤保险待遇。
* 生育保险：生育后无法享受生育津贴、产假工资等待遇。
预防和处理措施
为了避免员工在职无社保的情况，劳动者和用人单位应当做好以下工作：
* 劳动者：在入职前明确与公司约定社保缴纳事项，并要求公司出具社保缴纳证明。
* 用人单位：主动为员工缴纳社保，并定期向员工提供社保缴纳记录。
* 政府部门：加强对企业的社保缴纳监管，严厉打击未缴纳社保的违法行为。
综上所述，公司未为员工缴纳社会保险费的行为是违法的，员工有权通过法律途径维权。劳动者和用人单位应当积极履行各自的社保缴纳义务，保障劳动者的社会保障权益。
