刚买社保就被炒，后续赔偿能有多少？
刚购买社保就被炒鱿鱼是职场中常见的现象，员工在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，争取应有的赔偿。
赔偿范围
员工被解雇后有权获得以下赔偿：
经济补偿金：按照工作年限，每满一年支付一个月工资；
预告期工资：如果用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，应支付相当于预告期的工资；
社会保险补偿金：员工未用完的当月工资中已扣缴的社保部分。
计算方法
经济补偿金
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 月工资标准 × 工作年限
其中：
月工资标准：是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入；
工作年限：是指员工在用人单位工作的实际年限，不满1年的按1年计算。
预告期工资
预告期工资的计算公式为：预告期工资 = 月工资标准 × 预告期天数
其中，预告期天数默认为30天，除非劳动合同另有约定。
社会保险补偿金
社会保险补偿金的计算公式为：社会保险补偿金 = 已扣缴的社保部分
注意事项
需要注意以下事项：
协商解约：如果员工与用人单位协商解约，可适当调整赔偿方案，但不得低于法定赔偿标准；
诉讼时效：员工在被解雇之日起1年内向劳动仲裁委员会或法院提出申诉，否则将丧失仲裁或诉讼权；
相关证据：员工应保留劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等证据，以便在必要时提供。
刚买社保就被炒鱿鱼，员工应理性维权，了解自己的合法权益，并积极采取措施，争取应有的赔偿。同时，用人单位也应规范解雇行为，依法向员工支付赔偿，维护和谐稳定的劳动关系。
