企业社保外包合法吗？
根据我国现行法律法规，企业社保外包是合法的。按照《社会保险法》第二十八条规定，用人单位可以委托经办机构代为办理社会保险事务。其中，经办机构可以是社会保险经办机构，也可以是经人力资源和社会保障部门批准设立的社会保险服务机构。
需要注意什么风险？
1. 选择资质合格的外包机构
企业在选择社保外包机构时，应优先考虑资质齐全、信誉良好、有较强专业能力和服务水平的机构。可以通过查看机构营业执照、资质证书、过往合作案例等方式进行考察。
2. 签订规范的合同
企业与外包机构签订的合同应明确约定双方权利义务，包括服务内容、服务标准、保密协议、违约责任等。合同应符合法律法规规定，并保护企业和外包机构的合法权益。
3. 监督外包机构的履约情况
企业有权监督外包机构的履约情况，包括社保申报、缴费、人员信息管理等方面。可以通过定期查账、抽查员工社保缴纳情况等方式进行监督。
4. 保护员工社保权益
企业在进行社保外包时，仍负有保障员工社保权益的责任。应确保外包机构按时足额缴纳职工社保，并为员工提供社保相关证明。
其他需要注意的事项：
企业不得将社保外包给未经批准的机构或个人；
企业选择外包机构时，应充分考虑外包机构的专业能力、服务水平和诚信度；
企业与外包机构签订合同后，应及时、准确地提供相关资料，并及时办理社保缴纳、变更、注销等手续；
企业应定期审查外包机构的履约情况，发现问题及时处理；
企业应主动承担对员工社保权益的保障责任，不得因社保外包而损害员工的合法权益。
