企业多久给上社保，避免社保断缴
企业为员工缴纳社保是法定义务，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工办理社会保险登记。如果不按时缴纳社保费用，将会产生一系列不利后果，包括：
- 员工无法享受医疗、失业、工伤等社会保险待遇。
- 用人单位会被罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。
- 断缴社保会影响员工的养老金计算。
- 会影响员工的公积金贷款、住房补贴等福利待遇。
规避社保断缴
为了避免社保断缴，企业要做到以下几点：
- 及时为新员工办理社保登记，并按时缴纳社保费用。
- 与员工签订劳动合同，明确社保缴纳义务和责任。
- 建立完善的社保缴纳管理制度，避免因人员调动、离职等原因导致社保断缴。
- 定期核对社保缴纳情况，及时补缴欠缴的社保费用。
社保断缴补救措施
如果企业因特殊情况导致社保断缴，可以通过以下方式补救：
- 向社保经办机构提出补缴申请，并提供相关证明材料。
- 按规定补缴欠缴的社保费用，包括本金和滞纳金。
- 补缴社保后，员工可以继续享受社保待遇。
社保断缴常见问题
问：企业拖欠社保费用的，员工可以追讨吗？
答：可以。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保费用。
问：社保缴纳中断后，多久会影响待遇？
答：一般情况下，社保中断6个月以上，就会影响医疗、失业等待遇。养老待遇不受影响，但中断期间缴费年数不计入工龄。
问：企业破产后，员工社保怎么办？
答：企业破产后，员工社保由破产管理人代缴。如果破产财产不足以支付社保费用的，则员工可以向社会保险行政部门申请困难补助。
综上所述，企业应严格遵守社保缴纳规定，避免社保断缴。员工也应了解自己的社保缴纳情况，如发现断缴应及时追讨或申请补缴。
