## 工伤是属于社保吗？
工伤是指职工在从事与工作有关的活动中所发生的意外伤害或职业病。根据《社会保险法》，工伤保险是社会保险体系的重要组成部分。因此，工伤属于社保范畴。
## 工伤待遇是如何规定的？
工伤待遇的具体规定，参照《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级评定标准》。待遇内容包括：
- **医疗费用报销：**包括工伤医疗、康复和鉴定费用，无需设定起付线和最高支付限额。
- **生活费补助：**在职工治疗期间，按照本人工资的标准发放生活费。
- **一次性伤残补助金、伤残津贴和辅助器具费：**根据伤残等级确定补助金额。
- **停工留薪期间工资：**在治疗期间，由企业支付相当于本人工资标准的工资。
- **伤残就业补助金：**达到一定伤残等级且具备一定职业技能的，发放一次性伤残就业补助金。
- **供养亲属抚恤金：**职工因工死亡的，其供养亲属可领取抚恤金。
- **安置费：**在因工致残且丧失劳动能力，又无法通过职业康复获得就业的，发放一次性安置费。
## 工伤待遇的享受条件
职工享受工伤待遇，须符合以下条件：
- **与工作有关：**工伤必须发生在与工作相关的活动中，包括在工作时间内和工作场所内，以及上下班途中等。
- **非本人责任：**工伤并非因职工本人故意或重大过失造成的。
- **法定时间内：**工伤报告和认定必须在法定时间内提出和办理。
- **有劳动关系：**工伤职工必须与用人单位存在合法有效的劳动关系。
## 工伤认定流程
职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定期限内向社保经办机构申报工伤。经办机构会根据职工材料、用人单位说明和调查取证等情况，对工伤进行认定。工伤认定后，职工即可享受相应的工伤待遇。
## 保护职工合法权益
工伤待遇是保障工伤职工及其家属基本生活和康复治疗的重要保障。职工应及时了解工伤待遇相关规定，保障自身合法权益。用人单位应切实履行工伤保险义务，规范工伤认定和待遇发放流程，维护职工合法权益。
