企业员工养老保险，多少钱？
企业员工养老保险是指国家为保障企业员工退休后的基本生活而强制实施、以企业员工本人和所在单位共同缴纳保险费的形式而建立的社会保障制度。
企业员工养老保险制度实施以来，对完善我国社会保障体系，维护社会稳定，促进经济发展，发挥了重要作用。
然而，随着经济社会的发展，企业员工养老保险制度也面临着诸多挑战。其中，最突出的问题就是养老保险基金收不抵支，面临严重的穿底风险。
养老金是老年人的生活保障，也是关系到社会稳定的大事。养老保险基金收不抵支，将严重影响养老金的发放，进而引发社会问题。因此，提高养老保险费率，增加养老保险基金收入，已成为当务之急。
企业员工养老保险缴费多少？
2022年，企业员工养老保险缴费比例为8%，其中个人缴纳4%，单位缴纳4%。
按照规定的缴费基数缴纳，缴费基数不超过全省上年度职工平均工资3倍的，缴费比例为8%；超过全省上年度职工平均工资3倍至6倍的，缴费比例为12%；超过全省上年度职工平均工资6倍的，缴费比例为16%。
企业员工养老保险待遇多少？
企业员工养老保险待遇包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金是根据企业员工的缴费年限、缴费工资和所在地区的上年度职工平均工资等因素计算的。
个人账户养老金是企业员工及其所在单位按规定缴纳的养老保险费累积额利息出具的金额。
企业员工达到退休年龄时，可以按月领取基本养老金和个人账户养老金。
企业员工养老保险领取条件什么？
企业员工达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金和个人账户养老金。法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。
企业员工提前退休的，可以按月领取基本养老金和个人账户养老金。提前退休的条件是男性50周岁，女性45周岁，且缴费年限满15年。
企业员工因工致残的，可以按月领取基本养老金和个人账户养老金。因工致残的条件是企业员工在工作中因工遭受事故伤害，或者患职业病，导致丧失或部分丧失劳动能力。
企业员工因病致残的，可以按月领取基本养老金和个人账户养老金。因病致残的条件是企业员工在非工作期间因病导致丧失或部分丧失劳动能力。
