保险人员为什么流失，流动率高怎样改善

保险人员流失，流动率高，已成为保险公司的一大难题。保险人员流失，不仅会造成人力成本的浪费，还会影响公司的声誉和发展。那么，保险人员为什么流失，流动率高怎样改善呢？

保险人员为什么流失，流动率高怎样改善

保险人员流失的原因

保险人员流失的原因有很多，主要包括以下几个方面：

保险人员的薪酬待遇普遍较低，特别是新入职的保险人员，工资水平很低，加上业绩考核压力大，收入不稳定，导致保险人员容易产生离职的想法。

保险人员的工作压力很大，经常需要加班加点，有时甚至需要牺牲休息时间，这对保险人员的身心健康造成很大的影响，导致保险人员容易产生厌倦情绪，从而选择离职。

保险公司晋升机会少，特别是对于基层的保险人员，晋升空间非常有限，导致保险人员看不到希望，从而选择离职。

保险人员的职业发展前景不明确，保险公司很少对保险人员进行职业规划，导致保险人员对自己的未来发展感到迷茫，从而选择离职。

保险公司要降低保险人员流失，流动率高，首先要从以下几个方面入手：

保险公司要提高保险人员的薪酬待遇，特别是新入职的保险人员的工资水平，并建立合理的绩效考核制度，使保险人员的收入与业绩挂钩，激励保险人员积极工作。

保险公司要减轻保险人员的工作压力，要合理安排工作时间，尽量避免加班加点，并鼓励保险人员利用休息时间放松身心。

保险公司要增加晋升机会，尤其是对于基层的保险人员，要建立完善的晋升制度，让保险人员看到晋升的希望，从而激励保险人员努力工作。

保险公司要明确保险人员的职业发展前景，要对保险人员进行职业规划，让保险人员看到自己的未来发展方向，从而激励保险人员在保险公司长期工作。

总之，保险公司要降低保险人员流失，流动率高，就必须从薪酬待遇、工作压力、晋升机会和职业发展前景等方面入手，采取有效措施，才能留住保险人员，降低流动率。